石油资源事业 — 这是对未来的信心
我们建立内部人才库，为员工提供发展和职业发展的机会。
这种方法旨在识别和培养公司内有才华的员工，为他们提供前景，并支持他们的专业成长和职业发展。
公司最重要的是人。我们的首要任务是员工的高水平资格，这就是为什么我们支付高级培训课程并定期在公司内部进行培训的原因。
谢苗恩·加拉古利
"组织"管理公司"股份公司总经理-有限责任公司"石油资源集团"的管理组织
公司约80%的管理人员在公司内部成长
面试过程包括 仔细挑选候选人的几个阶段。在第一阶段，评估团队工作的潜力和动力以及发展的愿望。在接下来的阶段，进行更深入的面试，评估候选人对企业文化的遵守情况，对变化的适应能力和专业技能。
这种方法有助于创建一个致力于共同目标的团队，并支持公司的创新和动态环境。
在石油资源工作是 —
- 照顾生命和健康
- 财务动机
- 创新奖励
- 培训与发展
- 企业忠诚度计划
- 工作条件
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